Selon certaines sources, Meta serait sur le point de licencier jusqu’à vingt pour cent de son personnel afin de compenser les coûts élevés liés à l’IA.
Reuters affirme que Meta prépare une importante vague de licenciements. Selon des sources anonymes, jusqu’à vingt pour cent du personnel pourrait craindre pour son emploi, bien qu’aucun calendrier n’ait encore été prévu pour ces licenciements. Meta dément et affirme qu’il s’agit d’informations « spéculatives ».
Si ces informations s’avéraient exactes, il s’agirait de la troisième grande vague de licenciements en seulement 3,5 ans, et de la plus importante à ce jour. En novembre 2022, treize pour cent du personnel, soit environ 11000 employés, ont dû partir, suivis de dix mille autres à peine quelques mois plus tard, début 2023. Cela avait été annoncé par Meta comme l’« année de l’efficacité ». Au début de l’année 2026, Meta compte environ 80000 employés dans le monde.
L’IA avant l’humain
Comme motif de cette éventuelle vague de licenciements, Reuters cite les investissements massifs dans l’IA que Meta est en train de réaliser. Le développement des modèles Llama coûte une fortune à l’entreprise. Outre les salaires élevés pour attirer des experts en IA et les acquisitions, Meta investit des milliards de dollars dans des centres de données et des puces, et souhaite également développer ses propres puces. Ces coûts élevés sont loin d’être compensés actuellement par les revenus issus des produits d’IA.
Des déclarations antérieures de Zuckerberg ne faisaient pas directement allusion à des licenciements, mais le PDG affirme que les investissements dans l’IA rendent son entreprise plus efficace. « Des projets qui nécessitaient auparavant de grandes équipes peuvent désormais être réalisés par une seule personne très talentueuse », a déclaré Zuckerberg.
Meta suivrait ainsi une tendance plus large dans le secteur technologique. Amazon a annoncé au début de cette année le licenciement de 16 000 personnes pour pouvoir investir davantage dans l’infrastructure de l’IA. D’autres entreprises ne licencient peut-être pas directement, mais imposent un arrêt brutal des recrutements. Bien que les experts continuent de soutenir fermement que l’IA ne se fait pas au détriment des emplois, le contraire semble plutôt vrai en ce moment.