Workday et Randstad unissent leurs forces dans le domaine du recrutement piloté par l’IA. L’agent de recrutement de Workday effectue un premier tri des CV pour sélectionner les candidats adéquats.
Workday et Randstad annoncent une collaboration visant à exploiter l’IA pour un processus de recrutement plus efficace. Workday met à la disposition de Randstad son agent de recrutement, un outil d’IA spécialisé dans la sélection des CV, afin de mettre plus rapidement en relation les recruteurs avec les candidats adéquats. Cela devrait permettre d’accélérer le processus de recrutement en présentant instantanément des candidats qualifiés, réduisant ainsi le temps que les recruteurs consacrent à l’examen des CV.
Selon une étude du Forum économique mondial, 42 % des employeurs s’attendent à ce que la disponibilité des talents diminue d’ici 2030, alors que la population mondiale continue de croître. L’outil d’IA de Workdays analyse les candidats précédents, les bases de données internes et maintenant le réseau de Randstad pour sélectionner des profils pertinents. D’ici 2024, l’outil a traité 700 000 demandes d’emploi et a contribué à augmenter la capacité de recrutement des clients de 54 % en moyenne.
Des avantages, mais aussi des mises en garde
La combinaison de l’IA de Workdays et du réseau de Randstad permet aux clients d’accéder à un plus grand vivier de talents aux compétences recherchées. L’IA permet de trouver plus rapidement les candidats susceptibles de postuler, ce qui réduit les délais d’exécution et augmente le nombre de candidatures. L’outil s’intègre également dans les flux de travail existants, de sorte que les recruteurs n’ont pas à passer d’un système à l’autre.
Selon Randstad, cette collaboration associe l’IA à l’expertise humaine pour rendre le processus de recrutement plus efficace. 93 % des employés considèrent que l’IA les aide à se concentrer davantage sur les tâches stratégiques, a conclu Workday dans sa propre enquête. Avec cette intégration, les deux entreprises entendent répondre à la demande croissante de recrutement automatisé et piloté par les données.
L’utilisation de l’IA dans les procédures de recrutement n’est pas nouvelle et fait l’objet de débats depuis de nombreuses années. La sélection automatisée des CV augmente le risque de “biais d’IA”. Pour les emplois historiquement plus souvent occupés par des hommes que par des femmes, les algorithmes sont plus susceptibles d’associer un candidat masculin à un poste vacant. À l’inverse, les recruteurs n’attendent pas un charroi de CV et de lettres de motivation rédigés par l’IA.
L’impact de l’IA sur le marché du travail ne peut pas encore être estimé. L’IA pourrait aider les gens à trouver un emploi plus rapidement, mais pourrait tout aussi bien faire disparaître leur emploi. Cette crainte n’est plus une fatalité : 23 % des entreprises s’attendent à avoir besoin de moins de personnel grâce à l’IA, selon une étude réalisée par la société de ressources humaines Acerta. Workday lui-même peut en témoigner : l’entreprise est en train de licencier 1 750 employés à cause de l’IA.
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