Malgré l’impact sur les résultats de Workday, l’entreprise choisit de licencier 2 % de ses employés.
Workday licencie environ 2 % de ses effectifs mondiaux. L’entreprise justifie cette décision par la volonté de « mieux s’aligner sur ses priorités les plus élevées ». Elle reconnaît également que cette décision aura un impact négatif sur les résultats de ce trimestre et de l’ensemble de l’exercice.
Prévisions révisées
Le fournisseur SaaS de logiciels RH et financiers indique que la plupart des licenciements concernent des fonctions qui ne génèrent pas de revenus au sein de l’équipe Global Customer Operations. Dans un communiqué boursier obligatoire, Workday fait savoir que les coûts de la restructuration pèseront lourdement sur les marges bénéficiaires que l’entreprise rapportera fin février.
Lors des résultats trimestriels précédents en novembre, Workday indiquait encore être bien parti pour atteindre une marge bénéficiaire de 9,5 % pour le trimestre et de 8 % pour l’exercice complet. Ces prévisions sont désormais revues à la baisse. Il est prévu que la marge de ce trimestre soit inférieure de 24 à 25 points de pourcentage. Sur l’ensemble de l’exercice également, elle est inférieure de 22 à 23 points de pourcentage.
Coûts élevés
Les licenciements s’accompagnent d’environ 135 millions de dollars de coûts. Parmi ceux-ci, environ 40 millions de dollars sont destinés aux indemnités de licenciement et aux dépenses de personnel, et 15 millions de dollars aux coûts liés aux rémunérations en actions. La plus grosse part est de 80 millions de dollars pour la dépréciation d’espaces de bureaux et d’autres actifs immobilisés.
Workday compte environ 20 400 employés dans le monde répartis dans 34 pays, dont près des deux tiers aux États-Unis, écrit The Register. L’année dernière, l’entreprise avait déjà annoncé une restructuration plus importante, avec le licenciement de 1 750 employés, soit environ 8 % du personnel. La mesure actuelle coûterait à nouveau plusieurs centaines d’emplois.
lire aussi