Le travail hybride stimule la transformation et la résilience des entreprises, comme l’a montré la pandémie. Les lieux de travail hybrides pouvaient en effet plus facilement réagir à l’évolution de l’environnement professionnel. Après la pandémie, de nombreuses entreprises s’en tiendront également au lieu de travail hybride, mais comment le faire fonctionner ?
Le télétravail est devenu, d’un moment à l’autre, la situation dans laquelle se sont trouvés de nombreux travailleurs au début de la pandémie. Actuellement, elle est encore obligatoire dans de nombreux pays, mais même lorsque l’obligation sera supprimée, de nombreuses entreprises n’attendront plus de leurs employés qu’ils soient présents sur leur lieu de travail tous les jours.
Pourtant, toutes les entreprises ne sont pas convaincues des avantages du télétravail. Pour ceux qui ont encore besoin d’un coup de pouce, il est important de savoir que les lieux de travail hybrides offrent beaucoup de flexibilité. En outre, les employés sont plus contents s’ils ont la possibilité de travailler au domicile. Si vous n’adoptez pas le lieu de travail hybride, vous ne serez bientôt plus dans la course.
Passage réussi à un lieu de travail hybride
Un grand nombre de lieux de travail sont déjà équipés pour un modèle de travail hybride. Là, le télétravail est combiné avec des journées de travail au bureau. Maintenant que la pandémie n’est pas encore complètement terminée, en raison de l’apparition d’une nouvelle variante, le moment idéal est venu de commencer à réfléchir au modèle de travail hybride de votre entreprise. Le « Guide du travail efficace » de Kyocera est un guide important dans ce processus de réflexion.
Le guide couvre trois phases qui garantissent la réussite de la mise en œuvre d’une stratégie de travail hybride. Téléchargez le guide en remplissant vos coordonnées ici.